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面试时关于薪资问题怎么回答?

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要知道找工作不是交朋友,而是一个双选的过程,虽然“谈钱伤感情”,但薪资问题是一定要在入职前谈清的。

首先要明白,你的目标是实现个人价值在财务上的最大化体现,而公司则永远希望能以低薪水聘用更优秀的人。



期望薪资多少


这里的报价需要结合两个方面:


1、内心真实的期望薪资


有房贷车贷,需要挣钱养家糊口,期望薪资有底线……很多时候工资和能力并不是完全挂钩的,它和你带给企业的价值、上一家公司给的薪资以及你的口才等都是相关的。

比如你是省羽毛球冠军,有了你,公司今年和竞品公司的联赛绝对能赢得漂亮,那么那其他能力或许就都不重要了,而且你的面试大概会是在球馆里进行的。

2、面试岗位的大概薪酬范围


①通过招聘网站、猎头等了解公司整体薪资政策;

②和你应聘的岗位级别相关;


Tips.


提前做好功课!!千万不要毫无准备就去谈薪酬;

不要给区间!!如果你说6000-8000,那么对方当然会选择你给出范围内的最低底线——6000。



跳槽前工资多少


一个问跳槽前工资的HR就像一个坚持好奇前任对你好不好的现任。


说得低了:上一家公司给的工资不高=前任对我不好(为什么不在自身找问题?)

说得高了:上一家公司给的工资挺高=前任对我很好(那为什么要分手?)

避而不谈:能先了解一下贵公司的工资结构么?(你能对我有多好?)


为了留出对方的压价空间,一些朋友会选择虚高一点点来报价,这样既能体现自己的忠诚度,又能换来一定的满足感。




面谈薪酬,最重要的是心态,耍小聪明或过度担心都会起反作用,不卑不亢保持自信就好了,在回答期望薪资时最好的答案其实是直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。能给出这种答案的人,在HR看来通常是那种自我认知比较明确,目标感也很强的人。

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