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期待薪资多少,怎么回答才好?

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应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好,这样的“最高”并不会被认为是傲慢。



首先,给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价,反之低报价则会令人注意你的瑕疵。

其次,高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间,更有可能得到真正想要的结果。


那么怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢?


1、做好前期的行业调查


从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上,去了解你的目标职位的大概工资水平,也可以试着在公司官网寻找工资相关信息,甚至是和客服、前台等人套话。

在了解了工资的大致范围后,结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估,找到一个合适的,双方都有可能接受的,对自己来说最高的待遇水平就好。


2、报价时要保持自信


在报价时不怯懦,能看出你有信心为公司成长做出贡献,给面试官好的印象,毕竟通常来说,只有对自己能力足够自信的人,才敢对待遇也足够自信,同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。

但你最好是真的有能力,透露自信而不过分张扬,诚实而不自大也是十分重要的。


3、说话要留有余地


在提出高报价后,一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资,但都是可以进行调整和商量的,表明自己的态度还是很重要的,同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。


拒绝以下回答:


1、反问:“你们这个岗位给多少?”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”(对自己没有清楚认知的面试者,在对该工作时也很可能无法做好事情)


2、我之前是多少,现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。(不是做什么岗位越久,你就越值钱,也没有“跳槽必加薪”的说法)


可参考标准答案:


1、直接回答:我的期望薪资是xxxx,不过相信公司有着成熟的薪酬体制,我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。(让对方感受到你的诚意)


2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时,记得表现自己的信心,“我相信通过我的努力和表现,会在短时间内或试用期后,得到甚至超越我的期望薪资”。(同时可以将话题转移到公司福利上去)




其实大多数企业,不可能没有自己的薪资标准要求,你的回答更多是看你的态度,就算面试时报价很高又相谈甚欢,最后的工资大概,可能,还是该多少就多少的。


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