五百丁

应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。

首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。

其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。

那么怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？

1、做好前期的行业调查

从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。

在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。

2、报价时要保持自信

在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。

但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。

3、说话要留有余地

在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。

拒绝以下回答：

1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）

2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）

可参考标准答案：

1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）

2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）

其实大多数企业，不可能没有自己的薪资标准要求，你的回答更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。